建筑工人是城市變遷的見證者，是高樓大廈的筑造者。他們用堅實的雙手，筑起一道道堅固的防線；用精湛的技藝，雕琢出一座座巍峨的建筑。今年6月底，福建省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳印發(fā)《福建省培育新時代建筑企業(yè)自有工人試點工作方案》（以下簡稱《方案》），旨在通過系統(tǒng)培訓、規(guī)范管理，打造一支穩(wěn)定專業(yè)的建筑工人隊伍，適應新時代建筑行業(yè)的發(fā)展需求。

技術(shù)興工 奠基未來

在傳統(tǒng)建筑業(yè)中，“工欲善其事，必先利其器”，但器之銳，更需匠心獨運之工匠。福建省此次出臺的《方案》，是對當前建筑行業(yè)人才結(jié)構(gòu)不合理、技能水平參差不齊現(xiàn)狀的積極回應。

《方案》提出利用兩年時間在房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域開展試點工作，深化建筑業(yè)勞務用工組織模式改革，加快培育建筑企業(yè)自有工人隊伍，力爭實現(xiàn)試點項目的施工現(xiàn)場自有工人比例在試點第一年、第二年分別達到10%、20%，特種作業(yè)人員自有工人比例分別達到40%、80%以上。此舉不僅有助于提升工人專業(yè)技能，更對提高建筑工程質(zhì)量、促進安全生產(chǎn)具有深遠影響。

匠心筑夢 技高一籌

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！备鶕?jù)《方案》，福建省鼓勵建筑企業(yè)承擔起培養(yǎng)技術(shù)型、管理型人才的責任。《方案》要求試點企業(yè)應當確保職工教育經(jīng)費?？顚Ｓ?，60%以上經(jīng)費直接用于一線自有工人的教育培訓。落實財稅支持政策，對取得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書且符合條件的建筑工人，按規(guī)定給予技能提升補貼，不僅能改善工人的就業(yè)條件和生活水平，還能為企業(yè)帶來更高的生產(chǎn)效率和更強的市場競爭力。

從更深層次來看，這一政策的實施將推動建筑行業(yè)從傳統(tǒng)的勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變。隨著BIM（建筑信息模型）、建筑機器人、數(shù)字化協(xié)同設(shè)計等新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，對建筑工人的技能要求也在不斷提高。培養(yǎng)新時代建筑工人，使其能夠快速適應并有效利用這些新技術(shù)，是推動建筑業(yè)現(xiàn)代化的關(guān)鍵。因此，新時代建筑工人應具備持續(xù)學習和自我提升的意識，以不斷適應新的技術(shù)變革和市場需求，系統(tǒng)的培訓和認證機制能夠確保工人技能與時俱進，滿足新型建筑項目的施工需求。

持續(xù)創(chuàng)新 技術(shù)為魂

培育新時代建筑工人還將對地方經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生積極效應。一方面，新時代建筑工人能夠更好地理解并實施綠色建筑、可持續(xù)建筑的理念，有助于推廣節(jié)能減排和環(huán)境友好型的建筑材料和技術(shù)，通過精確施工和高效管理，促進建筑材料等資源的合理使用，推動建筑行業(yè)向循環(huán)經(jīng)濟和可持續(xù)發(fā)展邁進，整體提升建筑行業(yè)水平。高素質(zhì)的建筑工人還能更好地展現(xiàn)中國建造水平，增強建筑業(yè)在國際市場上的競爭力。

另一方面，建筑工人將從傳統(tǒng)的體力勞動者轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)型專業(yè)人才，其專業(yè)能力和社會地位得到顯著提升。《方案》支持建筑之鄉(xiāng)、大中型建筑企業(yè)充分利用自身優(yōu)勢，搭建勞務用工信息服務平臺，為勞務企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，增強了勞動力市場的靈活性和建筑企業(yè)的人力資本優(yōu)勢，有助于形成良性的地方經(jīng)濟循環(huán)?！扒山骋€，石中繪景，凝結(jié)智慧，鑄就輝煌?！奔妓嚨纳A，不僅筑就物質(zhì)的居所，更孕育了精神家園。

《方案》是對現(xiàn)有建筑行業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索創(chuàng)新，有利于提升建筑工人個人技能，推動建筑行業(yè)技術(shù)進步、結(jié)構(gòu)優(yōu)化和可持續(xù)發(fā)展，對于提升城市建設(shè)水平、提高工程質(zhì)量、為全社會提供高品質(zhì)建筑產(chǎn)品有重要意義。